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rencai5566
發表于: 2019-10-25 17:12:27 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  目前,金融企業對專業技術型人才,復合型人才求賢若渴。國內金融人才扎堆聚集在北上廣深一線城市,而技術專家主要來自高等院校、頂尖實驗室或研究院等。在如此殘酷的人才競爭環境下,單純依靠HR篩簡歷和傳統招聘網站,以及有限的獵頭資源,是無法高效達成人才目標的。

  某大型綜合金融服務管理集團的高級招聘經理表示:“獵蘿卜是一個極具“質量”的人才推薦服務平臺。“質”在于嚴格把控人崗匹配度,精準推薦,大大提升我們的招聘效率。“量”在于快速推薦批量人選,反饋及時,大大縮短招聘的周期。作為企業與獵頭之間溝通的橋梁,獵蘿卜完美地創造出三贏的局面。”

  獵蘿卜2017年組建了實力雄厚的人工智能技術團隊,成員均為來自一線互聯網公司和科研院所的頂尖技術專家,通過用大量數據不斷“訓練”機器,持續改進算法,讓機器以人力資源行業精英的思維準確解析篩選簡歷,以實現精準的人崗匹配,1000份簡歷僅需0.08秒便可篩選完畢,AI技術帶來的效率提升是一種變革式的飛躍。

  AI招聘的優勢,付諸于批量招聘,讓HR們如魚得水。獵蘿卜推出由AI驅動的RPO升級平臺產品——蘿卜多聘,針對企業基礎崗位的批量招聘需求,創新升級RPO,這也是獵蘿卜在推出獵頭精品招聘后,又一次通過AI技術賦能招聘行業的實踐。

  金融行業的招聘需求在不斷升級,比如一些初創型金融公司對候選人的要求更綜合化,除了技術水平,對溝通、管理能力也有考量。除了硬性指標,雇主企業也很看中候選人的軟性指標,比如價值觀、人文素質等。

  在招聘需求的推動下,獵蘿卜的AI招聘模式也在不斷進化。在中國招聘領袖峰會上,獵蘿卜運營負責人表示:AI簡歷匹配只是獵蘿卜的初級階段,后期獵蘿卜將通過測評結果和機器人面試服務,獲取候選人更深層次的,冰山下的信息,將候選人的畫像進一步補全,為HR的判斷**更精準的輔助。

  不管是現在還是未來,技術都是社會進步的驅動器,我們應該做的是如何讓AI更好的落地為人類**服務,在招聘領域亦是如此。在獵蘿卜平臺,HR和人工智能不是對立的關系,HR應該不斷的提升自我,在對人力資源進行使用、管理、維護方面實現價值,人和技術相輔相成,促進招聘更加精準,更加高效。

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