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rencai5566
發表于: 2019-11-11 17:09:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  當人才競爭加劇,招聘優秀人才難度越來越大。這不僅是因為物以稀為貴,還因為招聘方式的落后。從早期的刊登招聘廣告,現場招聘會,到如今常用的網絡招聘,獵頭招聘,都沒有很好的解決一個問題,那就是HR要花相當多時間和精力篩選簡歷。據統計,按照傳統招聘模式,企業每招一個人,HR 需要看500份簡歷;而獵頭顧問為了尋找優質客戶和匹配招聘需求,每天要打100通電話,而在提升專業度和獵取候選人方面幾乎無暇顧及。

  2019年初,人社部公布了15個擬發布的新職業,其中包括人工智能工程技術人員,大數據工程技術人員,云計算工程技術人員等熱門職業。如今,諸多企業面臨數字化轉型,不僅需要更多新興技術人才,也需要借助數字化、智能化的軟件來招攬中高端人才。中高端人才怎么招聘?尤其是互聯網金融行業競爭度明顯升高,人才市場競爭變得更激烈,很多企業愿意向中高端人才**有市場競爭力的薪酬待遇。

  運用核心AI技術 解決招聘痛點

  《獵場》中有一句經典臺詞:“所謂獵頭,就是要把頂尖人才放在最合適的位置上,否則對人和職位都是損失。”作為一家新興的AI獵頭招聘平臺,獵蘿卜深入洞察雇主企業和獵頭公司的招聘痛點,將先進的AI技術與傳統獵頭招聘進行深度融合,借助大數據分析和深度機器學習技術,為HR和獵頭顧問搭建了一個開放而多元的人才交易平臺,實現精準的人崗匹配,并將AI技術全面深入應用于招聘全流程。

  打破服務瓶頸 迸發巨大商業價值

  傳統招聘平臺主要以傳簡歷為主,HR和求職者自發行動,沒有專業客服人員對接雙方。崗位有限,獵頭找不到對接人是常態,對公司很多情況不了解,被動的接受反饋,招聘周期很長。獵蘿卜追求招聘效率,重視高效、省心的服務,配有專業的職位分析師服務獵頭和雇主,并有專業的BD團隊開拓客源。獵蘿卜目前已擁有中國3000家注冊獵頭企業以及超5000家認證雇主企業入駐,有效職位超過30000個。

  對企業而言,一方面是精兵簡政,另一方面,如何挖掘真正需要的人才,打通招聘瓶頸已關系到企業生死存亡。在信息時代,知識大爆炸使人才成為核心競爭力,誰擁有的人才多,誰就擁有話語權和競爭力。

  被市場和社會接受認可的創新,才能成為真正意義上的創新。獵蘿卜的商業價值體現在對人才進行市場化的最優配置,讓獵頭和HR從基礎繁冗的工作中解放出來,提高了招聘效率,真正做到“人適其事,人盡其才”。

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