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rencai5566
發表于: 2019-11-13 17:59:49 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  當人才競爭加劇,招聘優秀人才難度越來越大。這不僅是因為物以稀為貴,還因為招聘方式的落后。從早期的刊登招聘廣告,現場招聘會,到如今常用的網絡招聘,獵頭招聘,都沒有很好的解決一個問題,那就是HR要花相當多時間和精力篩選簡歷。據統計,按照傳統招聘模式,企業每招一個人,HR 需要看500份簡歷;而獵頭顧問為了尋找優質客戶和匹配招聘需求,每天要打100通電話,而在提升專業度和獵取候選人方面幾乎無暇顧及。

  某知名直播平臺想打造年輕、有趣、想象力豐富,渴望挑戰和快速成長的人才隊伍。傳統的耗時耗力的招聘方式,無法滿足企業的招聘需求。AI獵頭招聘平臺獵蘿卜給出了極具優勢的招聘方案,那就是“AI招聘+專業的獵頭服務”。

  作為AI獵頭招聘平臺,獵蘿卜運用AI技術與運營服務,賦能中高端人才招聘網站,為企業**智能、高效、精準的一站式人才招聘解決方案。獵蘿卜的AI推薦具有2000個算法維度,通過AI技術可以實現人崗精準匹配,目前最快的交付記錄僅為4個小時。獵蘿卜全網集合了5000家優質合作企業,實時在線50000個真實招聘需求,獵頭們不愁沒有優質客戶;還有職位分析師一對一服務,多產品提高人才復用率,讓獵頭們成單更快更容易。

  在高速發展的互聯網,金融等行業,獵蘿卜“AI+中高端人才招聘網站”的獵頭招聘優勢尤為明顯。獵蘿卜一直用AI技術不斷賦能獵頭招聘領域,現在,為了滿足雇主企業對于基礎崗位批量招聘的需求,還推出了針對RPO業務的升級平臺產品——蘿卜多聘,讓中小獵頭企業也有機會以眾包的形式參與到RPO業務中,享受到獵蘿卜AI精準匹配帶來的高效交付體驗,進一步擴大了服務覆蓋范圍,值得關注。

  新的形式,肯定伴隨著新的改變,招聘方面,也不例外。在人工智能的影響之下,招聘對象、招聘層次、招聘者本身都已發生改變。首先,招聘對象:在之前,招聘,面向的對象一直都是人,而當人工智能應用增加之后,相信一些基礎崗位篩選的便不只是人了,更可能會去根據需求選取合適的人工智能。所以對象可能有單純的“人”變為“人工智能+人”。

  據IBM公司估計,到2020年,數據專業人員的工作崗位將激增,而有能力通過人工智能技術實現處理大量數據的專業人士將供不應求。AI大勢已定,HR們快迎頭趕上吧!

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